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適正な成果主義 TRAINING PROGRAM

制度概要

年に1回、冬期賞与において社員の成果を反映させています。

上期業績 → 下期業績(夏季賞与(暫定)) → 通期業績( ← 評価) → 冬季賞与支給(=年間賞与決定)

評価制度